МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОДНЫХ РЕСУРСОВ
ПРИКАЗ
от 27 августа 2008 г. N 185
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ВОДНЫХ РЕСУРСОВ
Во исполнение пункта 3 Приказа Росводресурсов от 12 августа 2008 г. N 168 "Об организации работы по введению новых систем оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов, и территориальных органов Федерального агентства водных ресурсов, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных государственных учреждений, подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов, за качество и количество труда.
2. Директорам федеральных государственных учреждений использовать утвержденный настоящим Приказом Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных государственных учреждений, подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов, при организации работы и формировании показателей стимулирования работников соответствующих федеральных государственных учреждений.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Курьянова В.Н.
Руководитель
Р.З.ХАМИТОВ
Утвержден
Приказом Федерального
агентства водных ресурсов
от 27 августа 2008 г. N 185
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ
АГЕНТСТВУ ВОДНЫХ РЕСУРСОВ, ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА
Перечень примерных показателей стимулирования работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов, включает в себя:
а) своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и/или уставной деятельностью учреждения;
б) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
в) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий (обеспечение безаварийного пропуска паводков, предупреждение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций и др.);
г) интенсивность и высокие результаты работы;
д) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
е) обеспечение эффективного и рационального использования материальных ресурсов, оборудования, инструментов и приборов, используемых при производстве работ.