ПУБЛИЧНО-ПРАВОВАЯ КОМПАНИЯ "РОСКАДАСТР"
ПРИКАЗ
от 11 октября 2024 г. N П/483-24
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РАБОТНИКОВ
ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОЙ КОМПАНИИ "РОСКАДАСТР"
В целях совершенствования организации кадровой деятельности ППК "Роскадастр" (далее - Компания), а также обеспечения Компании квалифицированными работниками приказываю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве работников Компании.
2. Признать утратившим силу приказ ФГБУ "ФКП Росреестра" от 22.03.2017 N П/077 "Об утверждении Положения о кадровом резерве работников федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора Здоренко В.В.
Генеральный директор
В.Л.ЖДАНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РАБОТНИКОВ
ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОЙ КОМПАНИИ "РОСКАДАСТР"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве работников публично-правовой компании "Роскадастр" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а также иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.
1.2. Кадровый резерв работников (далее - Резерв) ППК "Роскадастр" (далее - Компания) представляет собой группу работников Компании, претендующих на замещение вышестоящей должности Компании, соответствующих квалификационным требованиям, положительно зарекомендовавших себя и эффективно работающих на занимаемых должностях, а также обладающих потенциалом для дальнейшего профессионального роста.
1.3. Резерв состоит из Резерва центрального аппарата (далее - Резерв ЦА) на должности работников центрального аппарата Компании и директоров Филиалов Компании (далее - Филиал), а также Резервов Филиалов на должности работников Филиалов, не входящие в Резерв ЦА.
1.4. Цель формирования Резерва заключается в повышении эффективности деятельности Компании по подбору и расстановке кадров, обеспечении стабильности деятельности Компании при возникновении необходимости укомплектования вакантных должностей в Компании.
1.5. Основной задачей формирования Резерва является дополнительное стимулирование повышения уровня профессионализма, создание условий для профессионального роста работников Компании.
1.6. Действие Положения распространяется на всех работников Компании.
1.7. Работники Компании, включенные в Резерв, имеют преимущество при направлении работников Компании на курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку.
2. Порядок формирования Резерва
2.1. Формирование Резерва ЦА осуществляется Управлением кадрового обеспечения Компании.
2.2. Формирование Резерва Филиала осуществляет кадровое подразделение соответствующего Филиала.
2.3. Формирование Резерва представляет собой сбор и оценку представленных кандидатур работников Компании на включение в Резерв (далее - кандидатура), а также составление и утверждение списка работников Компании, включенных в Резерв, уполномоченным лицом.
2.4. Резерв формируется на постоянной основе по мере поступления решений уполномоченного лица о включении работника Компании в Резерв.
2.5. Решение о включении работника Компании в Резерв ЦА принимается генеральным директором Компании в соответствии с Положением о проведении аттестаций работников Компании.
2.6. Решение о включении работника Филиала в Резерв Филиала принимается директором соответствующего Филиала в соответствии с Положением о кадровом резерве работников Филиала Компании, утвержденным в Филиале.
2.7. При формировании Резерва необходимо учитывать:
соответствие кандидата квалификационным требованиям профессиональных стандартов по должности, на которую он претендует;
результативность деятельности кандидата на занимаемой должности;
профессиональную компетентность кандидата;
отсутствие компрометирующих сведений в отношении кандидата;
согласие кандидата на включение в Резерв.
2.8. Кандидатура для включения в Резерв направляется в соответствующее кадровое подразделение:
начальником структурного подразделения Компании;
работником Компании по личной инициативе.
2.9. При направлении кандидатуры в соответствующее кадровое подразделение направляются:
ходатайство непосредственного начальника работника Компании (в случае направления кандидатуры начальником структурного подразделения Компании) по форме, установленной в приложении N 1 к Положению;
согласие кандидата, направляемого для включения в Резерв, на обработку персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации на период нахождения в Резерве.
2.10. При поступлении ходатайства начальника структурного подразделения Компании или заявления работника Компании о включении в Резерв по личной инициативе соответствующее кадровое подразделение осуществляет следующие мероприятия:
организовывает работу по проведению оценки деятельности и квалификации кандидата путем проведения внеочередной аттестации в порядке, установленном Положением о проведении аттестации работников Компании;
представляет уполномоченному лицу результаты проведенных мероприятий для принятия решения о включении кандидата в соответствующий Резерв.
2.11. В случае принятия уполномоченным лицом решения о включении кандидата в Резерв по результатам проведения очередной аттестации проведение внеочередной аттестации не требуется.
2.12. Включение в Резерв производится соответствующим кадровым подразделением в соответствии с решением уполномоченного лица.
2.15. Список Резерва ЦА по форме, установленной в приложении N 2 к Положению, утверждается генеральным директором Компании.
2.16. Список Резерва Филиала по форме, установленной в приложении N 3 к Положению, утверждается директором соответствующего Филиала.
3. Порядок исключения из Резерва
3.1. Основаниями для исключения работников из Резерва являются:
заявление работника Компании об исключении из Резерва;
увольнение работника Компании, включенного в Резерв;
назначение на должность, в резерве на которую находился работник Компании;
отказ работника Компании от предложенной должности, в Резерве на которую находился этот работник Компании;
сокращение должности, на которую претендовал зачисленный в соответствующий Резерв работник Компании, в связи с ликвидацией, реорганизацией, а также изменением структуры Компании;
в иных случаях в соответствии с положениями действующего законодательства.
3.2. Исключение из Резерва ЦА производится Управлением кадрового обеспечения Компании в соответствии с решением генерального директора Компании.
3.3. Исключение из Резерва Филиала производится кадровым подразделением соответствующего Филиала в соответствии с решением директора этого Филиала.
3.4. Исключение из Резерва оформляется приказом, который направляется соответствующим кадровым подразделением исключенному из Резерва работнику Компании в течение десяти рабочих дней с момента принятия такого решения.
4. Заключительные положения
4.1. Сведения о составе Резерва могут быть представлены соответствующим кадровым подразделением работникам Компании исключительно по официальному запросу.
4.2. Документы, на основании которых формируется Резерв (ходатайства и иные документы, связанные с формированием Резерва), хранятся в соответствующем кадровом подразделении в течение всего срока действия Резерва.
4.3. При исключении работника Компании из Резерва документы, связанные с включением и исключением работника Компании из Резерва, хранятся в соответствующем кадровом подразделении в течение трех лет с момента принятия уполномоченным лицом такого решения.
Приложение N 1
к Положению о кадровом резерве
работников ППК "Роскадастр"
| ОБРАЗЕЦ | |
| Генеральному директору ППК "Роскадастр" Жданову В.Л. | |
| Уважаемый Владислав Леонидович! | |
| Прошу Вас рассмотреть вопрос о включении в кадровый резерв центрального аппарата ППК "Роскадастр" на должность ______________________ Петрова Петра Петровича, начальника отдела кадастровой оценки Управления кадастрового учета ППК "Роскадастр". Стаж работы в области кадастрового учета ______ лет, в том числе на руководящих должностях ______ лет. Стаж работы в ППК "Роскадастр" ______ лет, в том числе на занимаемой должности ______ лет. Петров П.П. также имеет опыт работы в ___________________________________. Требованиям, предъявляемым к должности ___________________, соответствует. Краткая характеристика кандидата (с обязательным указанием сведений об образовании и окончании курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовке, результатах ранее проведенных аттестаций). | |
| Начальник структурного подразделения центрального аппарата ППК "Роскадастр" | А.А. Сидоров |
| " " __________ 20__ г. | |
Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве
работников ППК "Роскадастр"
| ОБРАЗЕЦ | |
| "УТВЕРЖДАЮ" Генеральный директор ППК "Роскадастр" _________ В.Л. Жданов "__" __________ 20__ г. | |
| Список кадрового резерва центрального аппарата ППК "Роскадастр" | |
| N п/п | Фамилия, имя, отчество | Число, месяц, год рождения | Занимаемая должность с указанием даты назначения | Должность, на которую работник включен в Резерв | Примечание < i > |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 7 |
| Начальник Управления кадрового обеспечения ППК "Роскадастр" | / | / | ||
| подпись | инициалы, фамилия |
< i > В графу "Примечание" по мере поступления заносятся сведения о проведенных мероприятиях по дополнительной подготовке работника Компании (повышение квалификации, стажировка и пр.).
Приложение N 3
к Положению о кадровом резерве
работников ППК "Роскадастр"
| ОБРАЗЕЦ | |
| УТВЕРЖДАЮ Директор филиала ППК "Роскадастр" по Ивановской области ___________ В.В. Петров "__" ___________ 20__ г. | |
| Список кадрового резерва филиала ППК "Роскадастр" по Ивановской области | |
| N п/п | Фамилия, имя, отчество | Число, месяц, год рождения | Занимаемая должность с указанием даты назначения | Должность, на которую работник включен в Резерв | Номер и дата протокола заседания аттестационной комиссии | Примечание < i > |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Начальник отдела кадрового обеспечения филиала ППК "Роскадастр" по Ивановской области | / | / | ||
| подпись | инициалы, фамилия |
< i > В графу "Примечание" по мере поступления заносятся сведения о проведенных мероприятиях по дополнительной подготовке работника учреждения (обучение, стажировка и пр.).