МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 17 сентября 2008 г. N 282
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "САНАТОРИЙ
"ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ
ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ПОЛИКЛИНИКА
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2 МИНИСТЕРСТВА
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ",
ГОСУДАРСТВЕННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДЕТСКИЙ САД N 707 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ПЕРЕЧНЕЙ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИХ РАБОТНИКОВ
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить по Федеральному государственному учреждению "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы Федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 1), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 2).
2. Утвердить по Федеральному государственному учреждению "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы Федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 3), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 4).
3. Утвердить по государственным лечебно-профилактическим учреждениям "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда их руководителей (приложение N 5), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 6).
4. Утвердить по Государственному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы Государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 7), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 8).
5. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных Минэкономразвития России, могут определяться с учетом Рекомендаций по оценке выполнения целевых показателей и определению размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения (приложение N 9).
Министр
Э.С.НАБИУЛЛИНА
Приложение N 1
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО"
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Целевые показатели эффективности работы учреждения
┌───┬─────────────────────────────────┬────────────┬─────────┬────┬───────┐ │ N │ Показатели │ Единица │ План, │Факт│Оценка │ │п/п│ │ измерения │норматив │ │ < * > , │ │ │ │ │ │ │ баллы │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │1 │Качество оказания санаторно- │ │ │ │ │ │ │курортных услуг │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ объем оказанных услуг │койко-место │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ качество оказанных услуг │ количество │ X │ │ │ │ │ │ замечаний │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │2 │Повышение квалификации и │ │ │ │ │ │ │профессиональной подготовки │ │ │ │ │ │ │основного персонала │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ подтверждение квалификации │ % │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ повышение квалификации │ чел. │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │3 │Развитие материально-технической │ │ │ │ │ │ │базы санатория │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ освоение капиталовложений │ % │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ обновление оборудования │ % │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │4 │Соблюдение санитарно- │ │ │ │ │ │ │гигиенических норм и требований │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ выявленные нарушения │ количество │ X │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ профилактические мероприятия │ количество │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │5 │Обеспечение безопасного │ │ │ │ │ │ │пребывания на территории │ │ │ │ │ │ │санатория │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ случаи травматизма │ количество │ X │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ выявленные нарушения │ количество │ X │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │6 │Использование современных методов│ │ │ │ │ │ │диагностики и восстановительного │ │ │ │ │ │ │лечения │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ использование оборудования │ % │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ использование методов │ % │ │ │ │ └───┴─────────────────────────────────┴────────────┴─────────┴────┴───────┘< * > Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
┌───┬─────────────────────────────────┬────────────┬─────────┬────┬───────┐ │ N │ Показатели │ Единица │ План, │Факт│Оценка │ │п/п│ │ измерения │ норма │ │ < * > , │ │ │ │ │ │ │ баллы │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ 1 │Обеспечение эффективной работы │ │ │ │ │ │ │учреждения │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ объем выполненной работы │койко-место │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ создание необходимых условий │ % │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ укомплектованность основным │ % │ │ │ │ │ │ персоналом │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ 2 │Организация стимулирования труда │ │ │ │ │ │ │основного персонала учреждения │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ повышение квалификации и │ % │ │ │ │ │ │ профессиональной подготовки │ │ │ │ │ │ │ основного персонала │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ повышение качества труда │ % │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ 3 │Целевое освоение бюджетных │ │ │ │ │ │ │ассигнований │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ освоение капиталовложений │ % │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ выявленные нарушения │ количество │ X │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ 4 │Организация соблюдения санитарно-│ │ │ │ │ │ │гигиенических норм и требований │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ выявленные нарушения │ количество │ X │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ профилактические мероприятия │ количество │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ 5 │Обеспечение безопасного │ │ │ │ │ │ │пребывания на территории │ │ │ │ │ │ │санатория │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ случаи травматизма │ количество │ X │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ выявленные нарушения │ количество │ X │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ 6 │Обеспечение выполнения требований│ │ │ │ │ │ │по охране здоровья персонала │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ соблюдение норм и требований │ количество │ X │ │ │ │ │ │ нарушений │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ соблюдение режима труда и │ % │ │ │ │ │ │ отдыха │ │ │ │ │ └───┴─────────────────────────────────┴────────────┴─────────┴────┴───────┘< * > Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Приложение N 2
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности;
повышение квалификации и профессиональной подготовки;
освоение новых методов и технологий оказания санаторно-курортных услуг;
отсутствие жалоб и замечаний к качеству трудовой деятельности;
повышение качества труда;
качественное выполнение производственных заданий;
повышение качества обслуживания и оказания санаторно-курортных услуг.
Приложение N 3
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ
ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Целевые показатели эффективности работы учреждения
┌───┬─────────────────────────────────┬────────────┬─────────┬────┬───────┐ │ N │ Показатели │ Единица │ План, │Факт│Оценка │ │п/п│ │ измерения │норматив │ │ < * > , │ │ │ │ │ │ │ баллы │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ 1 │Обеспечение эксплуатации зданий в│ │ │ │ │ │ │соответствии с нормами и │ │ │ │ │ │ │правилами │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ объем выполненной работы │ м2, ед. │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ качество выполненной работы │ количество │ X │ │ │ │ │ │ замечаний │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ 2 │Своевременность ремонта и │ │ │ │ │ │ │обслуживания систем и │ │ │ │ │ │ │оборудования │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ соблюдение сроков │ % │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ соблюдение правил и норм │ количество │ X │ │ │ │ │ │ замечаний │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ 3 │Соблюдение санитарных норм и │ │ │ │ │ │ │требований │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ выявленные нарушения │ количество │ X │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ профилактические мероприятия │ количество │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ 4 │Оперативность выполнения заявок │ │ │ │ │ │ │на оказание услуг и проведение │ │ │ │ │ │ │работ │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ случаи задержек │ количество │ X │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ время устранения │ час │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ 5 │Использование новых методов и │ │ │ │ │ │ │технологий эксплуатации зданий │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ использование оборудования │ количество │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ использование методов │ количество │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ 6 │Эффективность транспортного │ │ │ │ │ │ │обслуживания │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ качество автотранспортного │ количество │ X │ │ │ │ │ обслуживания │ замечаний │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ качество технического │ количество │ │ │ │ │ │ обслуживания и ремонта │ отказов │ │ │ │ │ │ автотранспорта │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ 7 │Организация общественного питания│ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ качество и сбалансированность │ количество │ X │ │ │ │ │ питания │ замечаний │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ соблюдение санитарных норм и │ количество │ X │ │ │ │ │ правил │ замечаний │ │ │ │ └───┴─────────────────────────────────┴────────────┴─────────┴────┴───────┘< * > Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
┌───┬─────────────────────────────────┬────────────┬─────────┬────┬───────┐ │ N │ Показатели │ Единица │ План, │Факт│Оценка │ │п/п│ │ измерения │норматив │ │ < * > , │ │ │ │ │ │ │ баллы │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ 1 │Обеспечение эффективной работы │ │ │ │ │ │ │учреждения │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ объем выполненной работы │ м2, ед. │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ укомплектованность основным │ % │ │ │ │ │ │ персоналом │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ 2 │Повышение квалификации и │ % │ │ │ │ │ │профессиональной подготовки │ │ │ │ │ │ │основного персонала │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ 3 │Организация эффективного │ │ │ │ │ │ │использования автотранспорта │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ качество автотранспортного │ количество │ X │ │ │ │ │ обслуживания │ замечаний │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ качество технического │ количество │ X │ │ │ │ │ обслуживания и ремонта │ замечаний │ │ │ │ │ │ автотранспорта │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ 4 │Организация общественного питания│ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ качество питания │ количество │ X │ │ │ │ │ │ замечаний │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ качество оказания услуг │ количество │ X │ │ │ │ │ │ замечаний │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ 5 │Обеспечение качественного │ │ │ │ │ │ │обслуживания и эксплуатации │ │ │ │ │ │ │зданий │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ качество обслуживания │ количество │ X │ │ │ │ │ │ замечаний │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ выявленные нарушения │ количество │ X │ │ │ │ │ │ замечаний │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ 6 │Обеспечение выполнения требований│ │ │ │ │ │ │по охране здоровья и труда │ │ │ │ │ │ │персонала │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ снижение заболеваемости │ % │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ соблюдение режима труда и │ % │ │ │ │ │ │ отдыха │ │ │ │ │ └───┴─────────────────────────────────┴────────────┴─────────┴────┴───────┘< * > Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Приложение N 4
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
повышение качества эксплуатации зданий и выполнения ремонтных и эксплуатационных работ;
повышение квалификации и профессиональной подготовки;
отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг по эксплуатации зданий;
предупреждение отказов и возникновения неисправностей в работе оборудования и технических систем;
своевременность проведения регламентных работ и технического обслуживания;
оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ;
внедрение новых методов и технологий в работе;
развитие материально-технической базы учреждения.
Приложение N 5
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ПОЛИКЛИНИКА
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Целевые показатели эффективности работы учреждений
┌───┬─────────────────────────────────┬────────────┬─────────┬────┬───────┐ │ N │ Показатели │ Единица │ План, │Факт│Оценка │ │п/п│ │ измерения │ норма │ │ < * > , │ │ │ │ │ │ │ баллы │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │1 │Оказание поликлинической │ │ │ │ │ │ │медицинской помощи │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ объем оказанных услуг │ чел. │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ качество медицинской помощи │ количество │ X │ │ │ │ │ │ замечаний │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │2 │Повышение квалификации и │ │ │ │ │ │ │профессиональной подготовки │ │ │ │ │ │ │основного персонала │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ подтверждение квалификации │ % │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ повышение квалификации │ чел. │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │3 │Соблюдение стандартов оказания │ % │ │ │ │ │ │амбулаторной помощи │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │4 │Соблюдение санитарно- │ │ │ │ │ │ │гигиенических и │ │ │ │ │ │ │противоэпидемических норм и │ │ │ │ │ │ │требований │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ выявленные нарушения │ количество │ X │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ профилактические мероприятия │ количество │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │5 │Использование новых методов и │ │ │ │ │ │ │технологий диагностики │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ новые методы и технологии │ % │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ практическое применение │ чел. │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │6 │Использование современных методов│ │ │ │ │ │ │лечения │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ использование оборудования │ % │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ использование методов │ % │ │ │ │ └───┴─────────────────────────────────┴────────────┴─────────┴────┴───────┘< * > Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителей
┌───┬─────────────────────────────────┬────────────┬─────────┬────┬───────┐ │ N │ Показатели │ Единица │ План, │Факт│Оценка │ │п/п│ │ измерения │ норма │ │ < * > , │ │ │ │ │ │ │ баллы │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │1 │Обеспечение эффективной работы │ │ │ │ │ │ │учреждения │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ объем выполненной работы │ чел. │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ качество медицинской помощи │ количество │ X │ │ │ │ │ │ замечаний │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ укомплектованность основным │ % │ │ │ │ │ │ персоналом │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │2 │Организация стимулирования труда │ │ │ │ │ │ │основного персонала учреждения │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ повышение квалификации и │ % │ │ │ │ │ │ профессиональной подготовки │ │ │ │ │ │ │ основного персонала │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ повышение качества работы │ % │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │3 │Обеспечение работы учреждения │ % │ │ │ │ │ │материалами и средствами │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │4 │Организация соблюдения санитарно-│ │ │ │ │ │ │гигиенических норм и требований │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ выявленные нарушения │ количество │ X │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ профилактические мероприятия │ количество │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │5 │Обеспечение безопасного │ │ │ │ │ │ │пребывания на территории │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ случаи травматизма │ количество │ X │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ выявленные нарушения │ количество │ X │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │6 │Обеспечение охраны здоровья │ │ │ │ │ │ │персонала │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ снижение заболеваемости │ % │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ соблюдение режима труда и │ % │ │ │ │ │ │ отдыха │ │ │ │ │ └───┴─────────────────────────────────┴────────────┴─────────┴────┴───────┘< * > Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Приложение N 6
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ПОЛИКЛИНИКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности;
повышение качества лечебно-профилактической работы;
повышение квалификации и профессиональной подготовки;
повышение эффективности профилактики заболеваний;
расширение объемов и видов лечебно-диагностических услуг;
освоение новых методов оказания лечебно-диагностических услуг;
отсутствие замечаний к качеству медицинских услуг;
повышение качества труда.
Приложение N 7
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕТСКИЙ САД N 707
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Целевые показатели эффективности работы учреждения
┌───┬─────────────────────────────────┬────────────┬─────────┬────┬───────┐ │ N │ Показатели │ Единица │ План, │Факт│Оценка │ │п/п│ │ измерения │норматив │ │ < * > , │ │ │ │ │ │ │ баллы │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │1 │Организация дошкольного │ │ │ │ │ │ │воспитания детей │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ количество детей │ чел. │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ качество воспитательного │ количество │ X │ │ │ │ │ процесса │ замечаний │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │2 │Повышение квалификации и │ │ │ │ │ │ │профессиональной подготовки │ │ │ │ │ │ │основного персонала │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ подтверждение квалификации │ % │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ повышение квалификации │ чел. │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │3 │Обеспечение гармоничного развития│ │ │ │ │ │ │детей │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ соответствие уровня развития │ % │ │ │ │ │ │ возрасту │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ использование методов развития │ количество │ │ │ │ │ │ творческих способностей │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │4 │Снижение заболеваемости и │ │ │ │ │ │ │укрепление здоровья детей │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ случаи заболевания │ количество │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ профилактические мероприятия │ количество │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │5 │Использование развивающих методов│ │ │ │ │ │ │и технологий обучения детей │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ новые методы и технологии │ количество │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ практическое применение │ чел. │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │6 │Обеспечение безопасности │ │ │ │ │ │ │пребывания детей в учреждении │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ случаи травмирования │ количество │ X │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ меры профилактики │ количество │ │ │ │ └───┴─────────────────────────────────┴────────────┴─────────┴────┴───────┘< * > Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
┌───┬─────────────────────────────────┬────────────┬─────────┬────┬───────┐ │ N │ Показатели │ Единица │ План, │Факт│Оценка │ │п/п│ │ измерения │норматив │ │ < * > , │ │ │ │ │ │ │ баллы │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │1 │Обеспечение эффективной работы │ │ │ │ │ │ │учреждения │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ объем выполненной работы │ чел. │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ организация воспитания │ количество │ X │ │ │ │ │ │ замечаний │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │2 │Повышение квалификации и │ % │ │ │ │ │ │профессиональной подготовки │ │ │ │ │ │ │основного персонала │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │3 │Повышение качества труда │ % │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │4 │Организация работы учреждения │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ обеспечение воспитательного │ % │ │ │ │ │ │ процесса │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ укомплектованность персоналом │ % │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │5 │Организация соблюдения санитарно-│ │ │ │ │ │ │гигиенических норм и требований │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ нарушения норм и требований │ количество │ X │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ профилактические мероприятия │ количество │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │6 │Обеспечение безопасного │ │ │ │ │ │ │пребывания на территории детского│ │ │ │ │ │ │сада │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ случаи травматизма │ количество │ X │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ соблюдение правил и требований │ количество │ X │ │ │ │ │ │ замечаний │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │7 │Организация работы по охране │ │ │ │ │ │ │здоровья персонала │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ снижение заболеваемости │ % │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤ │ │ соблюдение режима труда и │ % │ │ │ │ │ │ отдыха │ │ │ │ │ └───┴─────────────────────────────────┴────────────┴─────────┴────┴───────┘< * > Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Приложение N 8
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДЕТСКИЙ САД N 707 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
повышение качества и эффективности работы учреждения;
забота о детях и участие в их умственном и физическом развитии;
повышение квалификации и профессиональной подготовки;
обеспечение развития творческих способностей детей;
укрепление здоровья детей и снижение их заболеваемости;
освоение новых методов и способов обучения и воспитания детей;
создание условий для гармоничного физического и психического развития детей;
обеспечение безопасности пребывания детей в учреждении.
Приложение N 9
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ОПРЕДЕЛЕНИЮ
РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения в отчетном периоде, показателей и условий стимулирования труда руководителя. Оценка выполнения показателей производится экспертным методом на основе данных, представляемых руководителем учреждения. В качестве экспертов выступают сотрудники департаментов и руководители Министерства, курирующие деятельность учреждения. Оценка выполнения показателей и условий за отчетный период проводится по шкале, представленной в таблице 1.
Таблица 1
Оценка выполнения целевых показателей
┌───────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Показатель,│ Шкала оценки │ │ условие ├───────────┬──────────────┬─────────────┬────────────┬────────────┤ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ ├───────────┼───────────┼──────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤ │Оценка │ Не │ Выполняется │ Выполняется │Выполняется │Выполняется │ │выполнения │выполняется│ недостаточно │ не в полной │ в основном │ полностью │ │ │ │ │ мере │ │ │ └───────────┴───────────┴──────────────┴─────────────┴────────────┴────────────┘Полученные количественные значения оценки выполнения показателей используются для определения интегральной оценки по формуле:
_ 1 m П = --- SUM О , i m j=1 j где О - оценка в баллах выполнения i-го показателя j (i = 1, 2, 3,..., n) j-м экспертом (j = 1, 2,..., m).Оценка выполнения показателей и условий стимулирования труда руководителя уточняется в зависимости от изменения и влияния их значений на эффективность работы учреждения экспертным методом на основе таблицы 2.
Таблица 2
Оценка влияния показателей и условий на эффективность
работы учреждения
┌─────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Показатель │ Шкала оценки │ │ ├───────────┬────────────────┬───────────┬──────────┬─────────┤ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ ├─────────────────┼───────────┼────────────────┼───────────┼──────────┼─────────┤ │Оценка влияния │Отсутствует│ Влияет │ Влияет │ Влияет │ Влияет │ │показателя │ │ незначительно │ умеренно │ заметно │ сильно │ └─────────────────┴───────────┴────────────────┴───────────┴──────────┴─────────┘Влияние (Р) выполнения или изменения целевых показателей на эффективность работы учреждения учитывается по формуле:
_ 1 m n Р = --- SUM SUM О , mn j=1 i=1 ij где О - средняя оценка влияния i-го показателя или условия ij (i = 1, 2, 3,..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j = 1, 2,..., m).Интегральная оценка эффективности работы учреждения рассчитывается по формуле:
_ 1 m n П = --- SUM SUM О x P , ПВ 5mn j=1 i=1 ij ij где Р - оценка влияния j-го показателя или условия (i = 1, 2, 3, ij ..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j = 1, 2,..., m).Определение размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения в зависимости от эффективности его работы производится по формуле:
max _ С = 20С x П , р k ПВ где С - размер стимулирующих выплат за отчетный период (в % от р выделенной суммы); max С - максимальный размер стимулирующих выплат за отчетный период k (k = 1, 2, 3,..., 12); _ П - интегральная оценка эффективности работы учреждения. ПВ max max K При этом С = С x ---, k 12 max где С - максимальный размер стимулирующих выплат, установленный на год.Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения зависит от интегральной оценки эффективности работы учреждения. Руководитель учреждения может получать от 20 до 100% суммы, установленной на отчетный период, и в год получать от 1 до 5% от основного фонда заработной платы учреждения.